La brecha salarial de genero en Colombia.

La lucha por la igualdad entre los sexos es tan antigua como la raza humana, sin embargo, desde hace unos años también la remuneración salarial pasó a ser parte de los campos de batalla.

Carolina Ángulo es administradora de empresas, tiene más de ocho años de experiencia en compañías financieras tanto locales como multinacionales y, aunque recibe un salario relativamente alto, su esposo, también administrador, percibe mensualmente un 25% más que ella

"Ambos tenemos especializaciones, actualmente trabajamos en organizaciones del mismo sector e incluso estamos en cargos similares, pero él sigue ganando más y, para mí, la responsabilidad y la carga laboral son iguales",agrega.

Al igual que Carolina, muchas mujeres en Colombia y en el mundo sienten que la discriminación laboral en materia de salarios todavía no se ha podido superar y en algunos casos ha empeorado. 

Con relación al tema, la Organización Internacional del Trabajo, OIT, realizó un estudio donde se demuestra que en ningún país las mujeres reciben un salario superior al de los hombres. El informe también destaca que en ninguna nación el sexo femenino alcanza a devengar el 90% de lo que reciben ellos. 

Trascendencia mundial



Al igual que la seguridad social o la libertad de forma sindicatos, la igualdad laboral entre sexos es un tema tan importante que está contemplado en algunos de los postulados fundamentales de la OIT sobre normas internacionales de trabajo.

Concretamente, en 1950 se promulgó el Convenio número 100 que hace referencia a la igualdad de remuneración y prestaciones entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por una labor de igual valor.

Sin embargo, como lo asegura la Organización Internacional del Trabajo, aunque las mujeres han transformado algunos mercados en el mundo y, en ciertos casos, han conseguido obtener mayores oportunidades o cierta autonomía económica, las desigualdades de género siguen estando presentes en todos los aspectos del problema del empleo.

En otras palabras, de acuerdo a los estudios de la OIT, las mujeres siguen siendo la mayoría entre los trabajadores no retribuidos, informales o desalentados en casi todos los países.

Panorama nacional



Para Luz Amparo Ordóñez, sicóloga con especialización en gerencia de recursos humanos, la desigualdad entre géneros todavía es bastante notoria, ya que en Colombia las empresas aún no valoran la responsabilidad, la inteligencia, la persistencia y el empuje que tienen las mujeres.

"Aparentemente no existe ninguna discriminación por género en nuestro país, pues ya podemos votar, estudiar en las universidades y trabajar, cosas que antes estaban prohibidas. Sin embargo, creo que la cultura machista prevalece y, en términos laborales, la situación es evidente, sobre todo en materia de salarios, ya que falta recorrer un largo camino para que la remuneración sea equitativa", concluye.

REFLEXIÓN MOMENTO 3

La ética tiene injerencia en diversos aspectos de la vida en sociedad tocando aspectos como la forma de organización,la economía,el desarrollo científico y en como vemos a nuestros semejantes,para esto se habla de unos códigos de ética que son particulares en cada uno de los escenarios mencionados al principio.

Cuando se habla de organizaciones bien sean empresariales o políticas estas también han definido sus propios códigos de ética que suelen relacionarse con los manuales de buenas practicas  y otros documentos tendientes a fomentar un ejercicio responsable de sus actividades como organización. 

Refiriéndose a este tema  plantea cuatro visiones acerca de la ética en las organizaciones:la primera es una visión un tanto ingenua por cuanto afirma que el tema ético en las empresas ya esta implícito en todos los procesos y por tanto no hace falta hablar ni hacer cuestionamientos al respecto; seguidamente en su análisis plantea la segunda visión mucho mas drástica (apocalíptica) que dice que en ningún tipo de organización existe la ética y debido a esto todas las organizaciones son corruptas y mal intencionadas cuando de  alcanzar  sus propósitos se trata;la tercera postura es la que el denomina cínica frente a la ética enfocada en proyectar una buena imagen corporativa recurriendo a diversas practicas como por ejemplo la Responsabilidad Social Empresarial o la adopción de una normativa internacional aun cuando se sabe que dicha imagen es falsa e hipócrita;la cuarta visión y con la cual él se identifica propone la ética en las organizaciones como la razón de ser de las mismas por que genera confianza en los grupos de interés y sobre todo en los diferentes actores que la conforman lo cual se traduce en mayor productividad ya que ademas generar confianza es la principal herramienta para combatir el descrédito y legitimar el accionar de la organización.

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Reflexión Momento 1

La ética y la felicidad.

La ética suele definirse como la teoría o la ciencia del comportamiento moral de los hombres en sociedad. No obstante la ética desde un punto de vista diferente al meramente conceptual, no solo abarca la comprensión de un conjunto de comportamientos o conductas y posturas preestablecidas y tomadas como correctas frente a un determinado evento, sino que también se relaciona estrechamente con la realización del ser humano y la consecución de sus metas y expectativas individuales, es decir de las rutas que este debe seguir para alcanzar en última instancia la felicidad y la realización  personal.

En este orden de ideas surge el debate acerca de cuáles deben ser esas necesidades o capacidades que el individuo debe satisfacer o adquirir para alcanzar dicha realización, a este respecto autores contemporáneos como Gough y Nussbaum coinciden en que estas necesidades y capacidades tienen que generar bienestar y deben abarcar aspectos como la inclusión, la salud, la alimentación, el desarrollo cognitivo, la participación social y los vínculos afectivos.

Hablando un poco más acerca del objeto de estudio de la ética: la moral, que en resumidas cuentas significa la forma o el conjunto de formas de conducta que los hombres consideran valiosas  y además debidas y de carácter obligatorio, las cuales pueden variar de acuerdo a aspectos de tipo cultural, étnico o dependiendo el contexto en el cual que se desarrollen las situaciones, esto le da un carácter subjetivo, lo que suscita a que mucha gente tienda a pensar que la ética es cambiante en el tiempo y por tanto  está condicionada por dichas variables. Para explicar esta cuestión vale la pena  traer a colación lo expuesto por Cortina quien menciona que no existen múltiples morales si no que más bien se trata de la existencia de diferentes sistemas morales, que a su vez se componen de principios morales. Dentro de estos principios existen algunos de carácter universal que se relacionan más bien con el hecho de reconocer a otros seres humanos como personas lo que genera inclusión y cooperativismo, porque los seres humanos en la mayoría de las culturas es un individuo reciproco. 

Teniendo en cuenta que, la ética tiene como objeto de estudio los principios morales la aleja de que esta dependa  de aspectos subjetivos y le da más bien un nivel objetivo y remite el problema a una dimensión en que el individuo tendrá que decidir cuándo regirse por principios morales en la realización y alcance de la felicidad.